Mais de 1000 pessoas com deficiência trabalham na MAPFRE

Dia Internacional das Pessoas com Deficiência

  • ‘Programa Familiares’ disponibilizou apoio a 103 familiares de funcionários com deficiência e conseguiu 81 contratos de trabalho
  • MAPFRE realizou 224 atividades de voluntariado corporativo para melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiência
  • A empresa tem no seu acordo coletivo um apoio económico para os funcionários que tenham familiares com deficiência a seu cargo

Em 2023, 1,090 pessoas com deficiência de 27 países, o que corresponde a 3,9% do quadro de funcionários, trabalharam na MAPFRE, 97% com contrato sem termo e 93% com horário a tempo inteiro.

O compromisso da MAPFRE com a inclusão é um elemento-chave do seu Plano de Sustentabilidade 2024-2026, que inclui medidas para potenciar a verdadeira inclusão deste grupo na empresa e melhorar a qualidade de vida destas pessoas e dos seus familiares.

Por ocasião do Dia Internacional Das Pessoas Com Deficiência, celebrado hoje, Anastasia de las Peñas, Diretora Corporativa da Experiência do Colaborador da MAPFRE, afirma: “As empresas comprometidas com a diversidade e a inclusão são capazes de aumentar a motivação dos seus colaboradores e potenciar a criatividade de suas equipes”.

Trabalho inclusivo

A MAPFRE conta com uma metodologia própria para medir o impacto da integração sociolaboral das pessoas com deficiência que trabalham na empresa e saber em que medida contribui para melhorar a sua qualidade de vida. Em 2023, um total de 112 colaboradores com deficiência com uma antiguidade inferior a 3 anos de 10 países onde o grupo opera, avaliaram, através de um inquérito, que sua integração profissional contribuiu para melhorar a sua qualidade de vida (com uma pontuação de 8 a 10), graças ao ambiente de trabalho inclusivo que predomina na empresa. Nesse inquérito, também foram avaliadas dimensões específicas como o bem-estar físico, material ou emocional, bem como a qualidade das suas relações interpessoais e sociais e o seu desenvolvimento profissional dentro da empresa.

Sensibilização e voluntariado

Em Espanha, a MAPFRE realizou diferentes programas de integração de pessoas com deficiência, como o ‘Programa Familiares’, através da Fundación KONECTA, que oferece orientação profissional aos familiares com deficiência, dos funcionários da MAPFRE em Espanha. O projeto consiste num itinerário personalizado para cada pessoa com deficiência com o objetivo de aumentar as suas possibilidades de inserção profissional. Desde o início, o programa ofereceu apoio a 103 familiares de funcionários com deficiência.

A empresa também tem no seu acordo coletivo um apoio económico para os funcionários que superem uma deficiência igual ou superior a 33%, e apoios económicos para os colaboradores que tenham familiares com deficiência a seu cargo.

Em 2023, a seguradora realizou, além disso, diferentes iniciativas de sensibilização, entre as quais se destacam, o Programa Global de Deficiência da MAPFRE `MirMiradas sem etiquetas’, para gerar uma cultura sensível à deficiência e no qual participaram um total de 7,621 funcionários de todo o mundo; palestras, workshops e outras atividades de sensibilização para o quadro de funcionários; e um total de 224 atividades de voluntariado corporativo para melhorar a qualidade de vida das pessoas com deficiência.

Mais diversidade

A MAPFRE ratificou um ano mais a Carta da Diversidade, uma iniciativa que impulsiona a Fundación Diversidad em Espanha com o objetivo de favorecer ambientes profissionais inclusivos. Desde a sua adesão em 2020, a companhia integra os princípios e valores como parte da sua estratégia e defesa da igualdade de oportunidades em matéria de género, idade, deficiência, origem étnica, orientação sexual ou qualquer outra condição social ou cultural.

Também faz parte da Rede Mundial de Empresas e Deficiência da Organização Internacional do Trabalho (OIT), cujo objetivo é contribuir para que as políticas e práticas de emprego nas empresas incluam as pessoas com deficiência em todo o mundo e aumentar a consciencialização sobre a relação positiva entre a inclusão da deficiência e o crescimento empresarial.

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